Chuyên viên Cấp cao SAP

– Phân tích và thiết kế giải pháp: Thu thập, phân tích, đề xuất giải pháp và tiêu chuẩn hóa hệ thống ERP.

– Triển khai và tích hợp hệ thống: Phối hợp triển khai đảm bảo hệ thống được tích hợp liền mạch giữa hệ thống ERP và hệ sinh thái của Tập Đoàn.

– Vận hành hệ thống: Xử lý sự cố (nếu có) và hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối.

– Quản lý các yêu cầu thay đổi: Tiếp nhận, phân tích, đánh giá và lập kế hoạch thực hiện triển khai thay đổi được phê duyệt. – Tài liệu hóa và đào tạo: Xây dựng, duy trì các tài liệu (Chính sách, quy trình, hướng dẫn) và đào tạo cho người dùng đảm bảo sử dụng hệ thống hiệu quả.

– Phát triển báo cáo quản trị: Thiết kế và phát các báo cáo theo nhu cầu phòng ban và ban quản trị.

– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ Thông tin, Hệ thống Thông tin, Kế toán, Tài chính.

– Chứng chỉ SAP về Tài Chính hoặc Business Process Integration.

– Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong các Công ty lớn/ Tập Đoàn đa ngành (bất động sản, khách sạn/nghỉ dưỡng, xây dựng…).

– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trực tiếp triển khai và vận hành hệ thống ERP(SAP) cho Công ty/ Tập Đoàn.

– Kinh nghiệm tham gia triển khai ít nhất một dự án ERP(SAP) từ giai đoạn phân tích nghiệp vụ đến go-live và vận hành.

– Am hiểu kiến trúc SAP B1/ECC/S4HANA và kinh nghiệp triển khai thực tế cho ngành Bất Động Sản, Khách sạn/ Nghỉ dưỡng.

– Am hiểu các quy định về chuẩn mực kế toán tài chính như VAS, IFRS. Hiểu rõ quy trình nghiệp vụ phát triển dự án, bán hàng, mua hàng, …

– Có kinh nghiệm tích hợp với các hệ thống CRM, HRM, Quản lý dự án Bất động sản, …

– Ưu tiên có kiến thức và kỹ năng quản lý dự án như: SAP Activate, Agile.

– Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

– Kỹ năng giao tiếp và trình bày: giao tiếp rõ ràng, trình bày giải pháp và đào tạo người dùng Tiếng Anh chuyên ngành tốt và giao tiếp tốt

– Tư duy hệ thống, bảo mật, chủ động, trách nhiệm và làm việc độc lập dưới áp lực hoặc đa nhiệm

Phúc lợi

– Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6

– Thử việc 100% lương

– BHXH full lương và Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình.

– Chính sách thưởng đa dạng: Lễ, Tết, tháng 13 đến hiệu suất, xuất sắc quý và thưởng nóng.

– Nghỉ phép năm: lên đến 15 ngày, giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

– Chính sách thưởng hấp dẫn: thưởng nóng, thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng xuất sắc mỗi quý, đặc biệt CBNV đạt thành tích xuất sắc 3 quý liên tiếp sẽ được thưởng thêm 1 tháng lương, cùng nhiều chính sách khen thưởng khác dành cho những cá nhân và tập thể xuất sắc.

– Ưu đãi 30–50% tại hệ thống resort, khách sạn cao cấp thuộc Tập đoàn – để mỗi kỳ nghỉ đều trọn vẹn hơn.